如今考察干部，德行同樣重要。

　　今年公務(wù)員招考加大德行考察力度 專家稱考核體系尚未清晰

　　今年國(guó)考明確地表示“缺德者勿入”。僅去年一年，就有河北秦皇島、江西萍鄉(xiāng)、浙江奉化、山東臨沭等十余個(gè)縣市出臺(tái)了干部德行考核辦法。

　　但是，德行考核一直以來并沒有明確的考核體系。去年各地出臺(tái)的考核辦法五花八門，有的要求“家庭和睦”，有的要求對(duì)妻子忠誠(chéng)，還有的要求不好色，就被指是“花架子”。而此次公務(wù)員考試考“德”一經(jīng)報(bào)道，反而讓人們擔(dān)心會(huì)否掀起不正之風(fēng)。

　　德行考核已成必然，那么考什么？怎么考？標(biāo)準(zhǔn)是什么？這些關(guān)鍵問題亟須答案。

　　十大熱門職位廣東占四席

　　國(guó)家公務(wù)員考試昨報(bào)名結(jié)束 海關(guān)最熱氣象局最冷

　　●　最熱門職位：寧波海關(guān)監(jiān)管職位

　　●　競(jìng)爭(zhēng)最激烈職位：國(guó)家民族事務(wù)委員會(huì)相關(guān)職位

　　●　廣東競(jìng)爭(zhēng)最激烈職位：肇慶市懷集縣國(guó)稅局科員

　　●　無人報(bào)考職位：部分省市氣象局、哈爾濱鐵路公安局等

　　昨天24時(shí)，2012年國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)上報(bào)名截止。記者從華圖教育方面獲得消息，截至昨天18時(shí)30分，提交報(bào)名信息并通過審核人數(shù)已達(dá)1174487人，但仍有71個(gè)職位目前無人報(bào)考。

　　十大熱門職位

　　八個(gè)來自海關(guān)

　　其中，報(bào)名人數(shù)超過1000人的職位達(dá)到107個(gè)，寧波海關(guān)監(jiān)管職位通過審核人數(shù)5272人，為目前最熱門職位。而該崗位計(jì)劃僅招3人。深圳海關(guān)監(jiān)管職位列入十大熱門職位，報(bào)名合格人數(shù)達(dá)4981人，而去年最后一天，深圳海關(guān)監(jiān)管職位報(bào)名人數(shù)達(dá)7000人。相比較去年，今年最熱門十大職位報(bào)名人數(shù)大幅降低，考生選擇職位更加理性，不再扎堆報(bào)考最熱門職位。

　　而在報(bào)名人數(shù)最多的十大熱門職位中，廣東占了四席，其中包括黃埔海關(guān)東莞地區(qū)關(guān)稅、監(jiān)管、審單以及深圳海關(guān)監(jiān)管職位。

　　而海關(guān)無疑成為最熱門的行業(yè)。十大熱門職位中，就有八席來自海關(guān)。

　　廣東競(jìng)爭(zhēng)

　　最激烈職位在肇慶

　　今年公務(wù)員報(bào)名，整體職位平均競(jìng)爭(zhēng)比例為65.5∶1，其中中央黨群機(jī)關(guān)平均職位競(jìng)爭(zhēng)比例最高，為131∶1。目前競(jìng)爭(zhēng)超過1000∶1的職位共計(jì)37個(gè)，其中競(jìng)爭(zhēng)最激烈的職位依然為國(guó)家民族事務(wù)委員會(huì)兩大熱門職位，民族理論政策研究室科研管理處主任科員及以下一職，競(jìng)爭(zhēng)比例高達(dá)3619∶1。

　　而2011年報(bào)名最后一天上午競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的職位是國(guó)家能源局節(jié)能與科技處主任科員及以下職位，競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)4037∶1。

　　而廣東省肇慶市懷集縣國(guó)家稅務(wù)局基層科員列入全國(guó)十大競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位之一，競(jìng)爭(zhēng)比例為1467∶1。

?? 71個(gè)無人報(bào)考職位

　　氣象局占27個(gè)

　　記者了解到，71個(gè)無人報(bào)考的職位中，27個(gè)屬于各省市氣象局。華圖教育考試研究中心研究員林建明分析指出，無人報(bào)考職位呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：第一，部分職位對(duì)專業(yè)要求過高，如部分氣象局無人報(bào)考職位要求專業(yè)為大氣科學(xué)類。

　　第二，部分基層職位標(biāo)示出工作環(huán)境較差，如哈爾濱鐵路公安局無人報(bào)考職位，備注信息中提示到崗后需在基層所隊(duì)工作一年，經(jīng)常加班，較適合男性。

　　第三，部分基層職位要求碩士學(xué)位，低于考生的心理預(yù)期，如貴州省國(guó)家稅務(wù)局無人報(bào)考職位均要求碩士學(xué)位。

　　變化

　　從注重工作業(yè)績(jī)到以德為先

　　“德才兼?zhèn)?，是我們一直以來的用人原則。以前叫‘又紅又?！！敝袊?guó)人民大學(xué)比較行政法研究所所長(zhǎng)楊建順說。

　　楊建順說，這是有著深刻的社會(huì)背景的?！笆紫?，社會(huì)道德滑坡嚴(yán)重，其次公務(wù)員貪污腐敗嚴(yán)重。（按照德才兼?zhèn)溥x拔人才的）工作一直在做，但沒能看到太多實(shí)效。腐敗分子還是前赴后繼?！睏罱樥f，此次將德行考核納入公務(wù)員考試，就是在這樣嚴(yán)峻的局面下作出的選擇，“人們對(duì)公務(wù)員有所期待，希望他們?cè)凇隆嫌兴鳛?。?/p>

　　中央黨校教授林喆認(rèn)為，干部貪污腐敗與道德教育薄弱有很大關(guān)系?！耙粋€(gè)人如果連道德之人都不是，怎么能當(dāng)好官呢？”“一些人學(xué)歷高但是唯利是圖?！彼e了一個(gè)博士生做例子：博士生對(duì)旁邊的清潔員很不尊重，明明自己也是底層奮斗上來的，卻對(duì)清潔員很不客氣，直接跟人家說“你就是為我服務(wù)的”，“這種人上崗，會(huì)為人民服務(wù)嗎？”

　　此前，中組部長(zhǎng)李源潮亦曾在《求是》上撰文指出：“現(xiàn)在干部出問題，多數(shù)不是出在‘才’上，而是出在‘德’上。人民群眾對(duì)干部的意見，主要集中在‘德’上?！?/p>

　　窘境

　　這么多年工作沒有“抓手”

　　但“這么多年工作，還沒有一個(gè)合適的‘抓手’。怎么能抓好德行，很多人心里沒底。”楊建順說，考德很重要，但是考什么、如何考才是關(guān)鍵的問題?！暗乱恢彪y以量化”。

　　近兩年，各地陸續(xù)出臺(tái)了五花八門的德行考核辦法。孝順、責(zé)任心、正義感、對(duì)妻子忠誠(chéng)等等都成為考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　“如果能確認(rèn)這個(gè)人不孝順，他連做人的基本要求都達(dá)不到，怎么能當(dāng)公務(wù)員呢？責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng)，怎么判斷呢？如果他能力就不夠，再勤勞加再多的班也才剛剛和其他人看齊，這樣的人作為典型也不合適。正義感呢？有個(gè)位子，這個(gè)官員沒有讓他的七大姑八大姨去坐反而讓給別人，這就能說明他大公無私么？又怎么知道他不是拿這個(gè)位子去和別人交換更大的政治利益？”楊建順說。

　　由于缺乏明確的考核體系和標(biāo)準(zhǔn)，此次公務(wù)員考試將考核德行的消息一出，反而引起了人們的擔(dān)心——是否會(huì)成為“走后門”的又一利器呢？如果碰到“蘿卜招聘”，對(duì)于準(zhǔn)備招聘的那個(gè)“蘿卜”，就可說“政治品德優(yōu)良”而堂而皇之地錄用，對(duì)其他人以“社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)”就可打發(fā)。

　　楊建順說他可以理解人們的這種擔(dān)心。他認(rèn)為，等有一個(gè)明確的指標(biāo)體系之后就可以對(duì)德行進(jìn)行考核。