??? 在目前的中國職場，有一個(gè)“高薪泡沫”的說法正在流行。在未來的某一天，某些職位擁有的高薪就會像泡沫一樣被擠去。業(yè)內(nèi)人士形容，這個(gè)說法就像一個(gè)“職場炸彈”。

　　具體來說，五類高薪職位將慘遭淘汰。

　　第一類是技術(shù)含量偏低的高薪職位，例如人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級秘書等，這類職位工作內(nèi)涵不太豐富，高薪是前些年泡沫經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。

　　第二類是重復(fù)性較高的工作，有些工作看似復(fù)雜，其實(shí)只需學(xué)上幾年就能勝任，譬如銀行結(jié)匯開單人員。

　　第三類是僅掌握單一技能的高薪者，例如電腦程序員、翻譯等職位，高薪地位已岌岌可危。

　　第四類是電腦化程度增強(qiáng)后，復(fù)雜性風(fēng)險(xiǎn)度工作難度大幅降低的高薪職位，例如某些財(cái)務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、倉儲經(jīng)理、品保經(jīng)理等，原本很復(fù)雜的工作程序?qū)⒈浑娔X逐步替代。

　　第五類是技術(shù)含量較高的高新技術(shù)領(lǐng)域中掌握落后技術(shù)的高薪人員。例如，靠PC機(jī)成為電腦人才的高薪者，如無法進(jìn)入大企業(yè)掌握大型機(jī)的新穎技術(shù)，最后只能在激烈的市場競爭中被淘汰。

　　高薪危機(jī)之專業(yè)技術(shù)缺乏競爭力的人

　　案例：李小姐前年被一家企業(yè)高薪聘請為高級秘書，這令她的親朋好友大為羨慕，也讓她自己得意了好長時(shí)間?？墒?，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益在近兩年并沒有很大提升，總經(jīng)理也在考慮削減不必要的開支。李小姐的薪水跟著下跌了不少，一時(shí)心理上很難接受。除了秘書，她也沒有別的什么特長，逐漸感到職業(yè)危機(jī)已經(jīng)到來。

　　★分析：李小姐成為高薪一族有一定的偶然性，是在特定的市場需求下造成的，這種需求其實(shí)是不穩(wěn)定的。她的專業(yè)技術(shù)含量不高，又沒有別的專長，一旦市場需求發(fā)生改變，就會因?yàn)槿狈?yīng)對能力而導(dǎo)致身價(jià)不保。因此，職業(yè)人應(yīng)該注意分析職位的市場發(fā)展前景，既看到今天的需求也要根據(jù)它的發(fā)展態(tài)勢估計(jì)到明天的狀況，并且因人而異地積累新的職業(yè)競爭力，變被動為主動。那么一旦環(huán)境發(fā)生變化，就能夠有力應(yīng)對，變不利為有利，然后找到新的職業(yè)增長點(diǎn)。

　　高薪危機(jī)之專業(yè)技術(shù)跟不上職場要求的人

　　案例：在農(nóng)村長大的張先生獲得了計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士學(xué)位，消息一經(jīng)傳開立即成為了當(dāng)?shù)剞r(nóng)民茶余飯后的熱門話題，張家每個(gè)人更是樂開了花，張先生也很為自己取得的成績感到無比的驕傲。他順利地在大城市找到了自己的位置，在一家IT企業(yè)做工程師，薪水頗為豐厚。但是，工作了以后他漸漸自滿起來，工作的干勁少了，學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)的熱情沒了，每天只是很被動地完成工作。而這個(gè)時(shí)候，公司新招了一個(gè)同等學(xué)歷的新人，論專業(yè)技術(shù)，他絲毫不比張先生差，而且他還考出了高級程序員的證書；論工作干勁和學(xué)習(xí)熱情，他絕對是更勝一籌。張先生也感到了競爭的壓力在逐步加大，但是很難再迎頭趕上了，上司越來越器重他的對手，最后他被迫辭職。

　　★分析：張先生專業(yè)與職業(yè)結(jié)合得很好，找到了在大城市發(fā)展的基點(diǎn)。但是高薪、高職位讓他驕傲自滿，他以為只要憑借自己的專業(yè)知識就能勝任日常工作，就能永遠(yuǎn)保住既有的身價(jià)。于是，工作的干勁少了，學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)的熱情沒了，而IT行業(yè)對從業(yè)人員的知識和技術(shù)要求是在不斷更新的，如果不能應(yīng)對這種需要，那么職業(yè)人的職業(yè)競爭力就會下降，最后被后來居上者打敗。

　　高薪危機(jī)之在同樣崗位上做了三年的人

　　案例：王先生在親朋好友眼中是一個(gè)成功人士，高職、高薪、幸福的家庭，他都有了，但他仍舊不滿足于已經(jīng)取得的物質(zhì)上的成就。前一段時(shí)間房地產(chǎn)投資熱火朝天，他也大賺了一把。嘗到甜頭之后，他把更多的注意力都放在了投資理財(cái)上。一個(gè)偶然的機(jī)會，他認(rèn)識了一家民營企業(yè)的老總，對方極力慫恿他加入他的公司。雖然職位上沒有多大提升，而且對方企業(yè)的發(fā)展環(huán)境應(yīng)該說不如現(xiàn)在的企業(yè)，但對方提供的薪水實(shí)在讓他難以抗拒。經(jīng)過一番思想斗爭后，王先生終于還是放棄了現(xiàn)在的工作。可讓他萬萬沒想到的是，對方的薪水只是口頭承諾，事實(shí)上的薪資待遇并不如原先承諾的那樣豐厚，而且新公司的環(huán)境讓他很不適應(yīng)，這時(shí)他才大呼上當(dāng)。

　　★分析：王先生錯就錯在把高薪作為職業(yè)選擇的唯一條件。高薪是職業(yè)人需要考慮的一個(gè)重要因素，但不是影響職業(yè)人命運(yùn)的關(guān)鍵性因素。選擇什么樣的行業(yè)，選擇什么樣的企業(yè)，選擇什么樣的職位才真正決定了職業(yè)人可以積累到多少職業(yè)含金量，決定了這段職業(yè)經(jīng)歷是否可以為將來的職業(yè)發(fā)展提供最大可能的積淀。上述案例中的王先生在一個(gè)崗位上干了三年，跳槽后仍然沒有職位上的提升，職業(yè)含金量沒有質(zhì)的提升，已經(jīng)隱藏著很大的失業(yè)誘因。因此，一味追求高薪只能掉入職業(yè)發(fā)展的陷阱。

　　未雨綢繆：為自己創(chuàng)造職場附加值

　　高薪職業(yè)并不能永遠(yuǎn)獲得高薪。判斷一個(gè)高薪職業(yè)能否持久的標(biāo)準(zhǔn)在于兩點(diǎn)：一是看這個(gè)職業(yè)可帶來的有用性資源，即這個(gè)職業(yè)的社會需求彈性。需求量越大，這個(gè)職業(yè)就會有更強(qiáng)的競爭力，它也就越持久；反之亦然。二是看這個(gè)職業(yè)的投入成本有多大，一般而言，科技含量高的職業(yè)都是高薪職業(yè)，那是因?yàn)樗耐度氤杀靖?，教育投入也是其中之一?/p>

　　所以，為了避免高薪危機(jī)，從業(yè)人員應(yīng)該牢記自己的貢獻(xiàn)應(yīng)該稍微超出老板的預(yù)期，通過創(chuàng)造附加值讓他感到驚喜，或者通過持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)把自己塑造成稀缺的復(fù)合型人才等辦法，將自己的高薪生涯不斷延長。

　　當(dāng)實(shí)用成為評判人才的標(biāo)準(zhǔn)后，強(qiáng)調(diào)“附加”的價(jià)值，就成為比別人擁有多一份“競爭力”的利器。這樣，不僅讓自己成功應(yīng)聘某一個(gè)理想職位，而且可以最大限度地避免日后的職業(yè)危機(jī)。

　　一家航空公司的乘務(wù)長，每次執(zhí)行任務(wù)起飛之前都會主動查詢旅客的名單，并挑選幾位乘客，個(gè)別寫張感謝卡給這幾位“幸運(yùn)的乘客”，特別祝福他們旅行愉快。這種做法使得這家航空公司的服務(wù)態(tài)度備受推崇。而這位乘務(wù)長自然也高薪無憂。

　　“附加值”的意義在于，讓我們的付出總是多于自己的索取，從而為公司提供額外的“剩余價(jià)值”，這樣老板感覺你“很值”。在老板眼里，原本普通的你也有可能變得非常優(yōu)秀，從而避免失業(yè)的危機(jī)落到自己頭上。

　　創(chuàng)造自己的附加值，需著眼于平日的積累，需要不斷地學(xué)習(xí)和鍛煉。多才多藝是優(yōu)點(diǎn)，但關(guān)鍵是要附加在“點(diǎn)子”上，要和自己的專業(yè)協(xié)調(diào)配套，形成互補(bǔ)效應(yīng)。這樣，一定會對自己未來的工作有所幫助。不可虛無，不擺花架子。只要附加得好，就有可能在關(guān)鍵時(shí)刻為自己贏得寶貴的一票。