誠信，是中華民族的傳統(tǒng)美德，公司和企業(yè)在經(jīng)營活動中要遵守，個人也應(yīng)自覺遵循。在下面的這個案例中，杜某作為一名公司員工，因為故意隱瞞了自己已辦理退休手續(xù)的事實，導(dǎo)致他賠償公司6.8萬多元的損失，這是怎么回事呢？

杜某戶籍在陜西省銅川市，2004年12月入職北京某公司，雙方于2020年簽訂無固定期限勞動合同，后雙方發(fā)生矛盾，杜某起訴至法院。法院在審理這起勞動爭議案件過程中，杜某所在公司提出，2011年杜某已在老家辦理了退休。法院調(diào)查后確認(rèn)杜某于2011年8月在陜西省辦理了退休手續(xù)。法院生效判決認(rèn)定2011年8月杜某辦理退休手續(xù)后，其與所任職北京某公司的勞動關(guān)系終止。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公民在退休之后不能夠再與用人單位成立勞動關(guān)系，但是可以繼續(xù)提供勞動，成立勞務(wù)合同關(guān)系。杜某任職公司認(rèn)為，杜某故意隱瞞退休事實，導(dǎo)致公司為他繳納退休后本不應(yīng)再享有的住房公積金58969元，并支付相關(guān)加班費2.28萬元，故向法院訴請杜某賠償上述損失。

法院審理認(rèn)為，單位繳納的住房公積金、支付的加班工資屬于用人單位基于與勞動者建立了勞動關(guān)系而給付勞動者的一定的貨幣補貼和勞動報酬。而法院生效判決已認(rèn)定杜某與其公司2011年8月1日至2020年9月3日期間不存在勞動關(guān)系，在此情況下，其任職公司并不負有為杜某繳納住房公積金和支付加班工資的義務(wù)。杜某故意隱瞞其已退休的事實存在過錯，應(yīng)當(dāng)就公司的合理損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

法院最后判決：杜某賠償公司在其辦理退休手續(xù)后為其繳納的公積金損失58969元；對于公司主張的賠償加班費2.28萬元，法院認(rèn)為杜某加班確實付出了勞動，應(yīng)該得到相應(yīng)的報酬，核定后，判決其賠償1萬元。

（據(jù)央視新聞客戶端報道）