近日，記者從淮陽區(qū)人社局獲悉，2022年以來，該局仲裁院全體工作人員緊緊圍繞工作大局，不斷創(chuàng)新工作方法，加大調解力度，規(guī)范仲裁程序，強化仲裁職能，在促進經(jīng)濟發(fā)展、優(yōu)化營商環(huán)境中發(fā)揮積極作用。

2022年以來，該局仲裁院受理勞動人事爭議案件146起，結案146件，年末結案率100%。受理案件中，依法裁決13件，調解133起，調解成功率91%。接受相關法律咨詢341起，接待來訪人員563人次，有力維護用人單位和勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

該局工作人員介紹，他們積極建立健全基層調解組織網(wǎng)絡，結合《關于進一步加強勞動人事爭議調解工作的通知》，進一步明確構建基層勞動人事爭議調解組織體系的目標、方法和步驟。該局基本建成覆蓋產(chǎn)業(yè)園區(qū)大中型企業(yè)的基層勞動爭議調解組織，將逐步健全覆蓋城鄉(xiāng)基礎調解網(wǎng)絡，及時化解勞動人事爭議糾紛，著力保障人民群眾的最根本利益。

該局工作人員表示，他們將始終踐行以人民為中心的發(fā)展思想，緊盯市勞動人事爭議仲裁院下達的目標任務和局黨組的工作部署，在服務經(jīng)濟發(fā)展的大局中明方向，加強仲裁標準化、調解人性化、辦案文書統(tǒng)一化的建設，全力做好仲裁工作。③12（龔雍涵 馬月紅）